新员工入职前跟企业签了保密协议书,辞职后协议书还合理吗

更新时间:2019-12-09 11:27:33
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新员工入职前跟企业签了保密协议书,辞职后协议书还合理吗
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    根据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
    2019-12-09 11:24:16
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    离职员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。
    若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理。
    法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
    (二)》
    第七十三条 [侵犯商业秘密案(刑法第二百一十九条)]侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
    (一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;
    (二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;
    (三)致使商业秘密权利人破产的;
    (四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
    2019-12-09 11:26:05
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    保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

      但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权,而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。
    因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。
    2019-12-09 11:27:33
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在企业签的保密协议书但并非自己签的,已经辞职,我想问一下如今这一保密协议书还合理吗?
首先,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员(如会计),如果不在此范围,您有权不签该协议。 其次,竞业限制的范围、地域、
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新员工入职前及其新员工入职后,也没有提及签定保密协议书, 辞职后规定签定保密协议书我想问一下有效吗
离职后用人单位不支付经济补偿三个月的,劳动者可以请求人民法院解除协议。<p>  用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者
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入职前以及入职后,都没有提过签署保密协议, 离职后要求签署保密协议请问合理吗
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入职前签了保密协议,现在辞职要如何解除保密协议?保密协议是终身期限吗?
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要跟员工签保密协议,请问怎么写员工保密协议
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离职后,在要求签署保密协议合理吗,入职前并没有说签署保密协议
如果工作涉及商业秘密,要求签署保密协议是合理的。如果是竞业限制,应当给付相应补偿
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
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