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我离休后企业再次与我签署了一年返聘合同书，但具体是以2018年10月刚开始至2019年8月15日没满一年。8月12日企业突然通电话说提早三天通告我辞退，那样合理合法吗？我可以有什么利益认为？

更新时间：2019-12-10 13:50:11
问题描述：
我离休后企业再次与我签署了一年返聘合同书，但具体是以2018年10月刚开始至2019年8月15日没满一年。8月12日企业突然通电话说提早三天通告我辞退，那样合理合法吗？我可以有什么利益认为？
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    劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
    1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
    2、从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。
    3、退休员工返聘，与单位不再是劳动关系，属于劳务关系，从事返聘工作，单位支付的报酬，不是工资，是劳务费，具体数额法律法规没有规定，由双方按照市场价值协商确定。
    2019-12-10 13:43:34
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    由于提前退休会导致职工缩短缴费年限并延长养老金领取年限，对养老保险制度整体影响较大，因此，国家对提前退休实行严格控制，男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的，由县级人民政府劳动保障部门审批;
    　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休，由地级劳动保障部门审批。
    2019-12-10 13:45:56
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    依据当前政策，在参保缴费满15年的前提下，有如下几种情况可以50周岁退休：
    　　
    1、职工养老保险的女工人：目前规定其法定退休年龄为50周岁；
    　　
    2、职工养老保险中从事有毒有害工种满一定期限的女干部：如果女干部从事有毒有害工种的技术方面工作满一定期限，也可以提前五年退休即50周岁退休；
    　　
    3、经当地市级以上劳动部门组织的劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的男性，可以在50周岁时申请病退。
    2019-12-10 13:50:11
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