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劳动合同纠纷
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试用期可以直接去吗?我签订了劳动合同。
更新时间:2019-12-10 21:54:26
问题描述:
试用期
可以直接去吗? 我签订了
劳动合同
。
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劳动合同法规
定:
劳动合同期限
三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,劳动
合同
期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月,合同期限最少为三年
2019-12-10 21:44:50
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为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。
用人单位
招用
劳动者
在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
劳动合同双方可以不约定试用期限,也可以约定试用期限,但是试用期必须包括在劳动合同期限内,而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内,劳动者可随时提出
解除劳动合同
,用人单位在试用期内
证明
劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。
2019-12-10 21:51:45
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劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
相关法律依据:
《
劳动合同法
》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2019-12-10 21:54:26
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期需要签订劳动合同吗
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
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为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造
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