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你好,假设一名超市员工在超市拿了一袋五元以下的货物,被超市的防损坏人员抓住,被解雇并罚款1500元,这是合理的处罚吗?甚至超市设置的奖惩制度。
更新时间:2019-12-11 10:29:30
问题描述:
你好,假设一名超市员工在超市拿了一袋五元以下的货物,被超市的防损坏人员抓住,被解雇并
罚款
1500元,这是合理的处罚吗?甚至超市设置的奖惩制度。
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企业
有权对违纪员工罚款吗?不能说是罚款,只能说是扣款。因为只有国家一些
行政机关
才有权利“罚款”。
因为企业也有企业的制度,只要这个制度不违犯
国家法
律法令,当员工违反企业制度,就要以根据企业制度对员工进行处理,建议:
一、扣款总额不要超过员工总收入的百分之二十。
二、扣款后员工所得必须在当地
最低工资标准
之上。当然,员工刑事犯罪如打砸、盗窃等则不受此限制。那将如公司机关做出处理,并追回损失。
2019-12-11 10:25:06
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备
劳动关系
证明,用人单位辞退的证据,
工资
收入证据,仲裁申请书等去劳动部门申请
劳动仲裁
的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2019-12-11 10:27:29
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根据《工资支付暂时规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”可见
公司
是有权扣除工资的,但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定
(1)在实现条件上,a、损害是因劳动者本人原因,即劳动者本人应该有过失;b、劳动合同对此种情况应当有约定,如果劳动合同中对此没有约定,则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权,以上两个条件缺一不可。
(2)在实现方法上,a、从劳动者本人的工资中扣除,是未来的工资,而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%,且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,用人单位特定条件下是可以扣除工资的,但扣工资有严格的标准和相应的限制。
2019-12-11 10:29:30
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