我就是销售总监，本单位定岗定编3人，可一直缺编1人，与领导干部沟通交流数次无果，另外在没经自己愿意的状况下，一件事作出转岗减薪的解决，转岗后马上定员4人，每日任务总体目标都不会改变，企业那样做合理合法

更新时间：2019-12-11 14:59:21

问题描述：

我就是销售总监，本单位定岗定编3人，可一直缺编1人，与领导干部沟通交流数次无果，另外在没经自己愿意的状况下，一件事作出转岗减薪的解决，转岗后马上定员4人，每日任务总体目标都不会改变，企业那样做合理合法吗?我可否为此规定企业终止合同，赔付经济补偿金。

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你好！根据《劳动合同法》的相关规定:调岗有两种形式，其
一、协商调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其
二、法定调岗，
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上，调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

2019-12-11 14:45:11

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关于用人单位调岗降薪合法吗这个问题，需要根据是否违反劳动法的规定。　　《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。
否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

2019-12-11 14:51:13

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如果在劳动合同有明确你的工作岗位，那公司调岗则应征得你同意。此外，调岗不得是有歧视性、侮辱性和调换不适宜的岗位，否则是不合理的调岗以及变相地迫使你辞职。对此，你可以向劳动监察部门投诉要求处理公司违法调岗和不买社保的行为。

2019-12-11 14:57:30

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公司想调岗降薪，本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办？如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；

如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

2019-12-11 14:59:21

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