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劳动合同的签订是否有具体的劳动报酬

更新时间：2019-12-11 16:19:42
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劳动合同的签订是否有具体的劳动报酬
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    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
    2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
    3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
    2019-12-11 16:07:32
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    因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的，劳动仲裁申请人的权利义务如下：
    1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：
    (1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
    (2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;
    (3)有申请有关人员回避的权利;
    (4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利;
    (5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利;
    (6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
    2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：
    (1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：
    (2)有提供证人、证据的义务;
    (3)有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务;
    (4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。
    2019-12-11 16:10:40
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    劳动合同里关于劳动报酬，必须填写公司聘请时答允的薪水，不能填写基本薪水的，但现实生活中，有些公司就填写基本薪水，或者填写略高于当地最低薪水准则的薪水，那么一旦发生劳动纷争，公司就能够少赔偿劳动者。因此，签合同，就必须要求公司注明事实上薪水额。
    2019-12-11 16:19:42
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怎样签订劳动合同
怎样签订劳动合同
劳动合同纠纷 4532
签订劳动合同的注意事项
签订劳动合同的注意事项
劳动合同
如果劳动合同没有约定具体的劳动报酬该怎么办，但合同又签了
劳动合同中劳动报酬的约定如下： 1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工
全部3个答案 >
888 人咨询过
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签订劳动合同的原则
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签订劳动合同
未签订劳动合同，是否有劳动工资补偿
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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签订劳动合同是劳动报酬是不是写具体
劳动合同中劳动报酬的约定如下： 1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工
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劳动合同没有约定具体的劳动报酬该怎么办？但是合同又签了
1、如果用人单位无故拖欠工资，员工可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付补偿金。 2、但从你所述可以看出，单位拖欠工资是存在的，但客观来讲，时间尚不明显，在
全部3个答案 >
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劳动合同签订的劳动报酬怎样描述
工资标准，包括内容。支付时间
全部2个答案 >
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是否签订劳动合同
你好！这样做违反劳动法。试用期也应当发工资。
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是否还要签订劳动合同
可以签订无固定期限劳动合同。
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本人离职，但提前15天说公司要求一个月
可以申请劳动仲裁的
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解雇员工的补偿标准是什么？
如果单位是无理由解雇的话，需要支付经济赔偿金的，赔偿金的标准是每工作一年补偿两个月的工资。不足半年的按一个月计算
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企业搬迁多远才能得到补偿
你好，你的情况一般是这样处理的：1、不管搬迁多远，只要是员工不想继续工作了就可以要求经济补偿金2、工作场地发生更改，与原先签订的劳动合同不符，公司违约了就要补偿
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提前开学怎么办？
你好，可以直接举报或者投诉的
全部2个答案 >
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月底离职是写31号还是1号？
法律分析：一般情况下，具体情况由各个公司的章程进行规定。1、离职申请，应该是哪天办理离职手续就写到哪天。2、如果是31号离职，那么就写到31号就可以了。法律依据
全部1个答案 >
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公司涂改劳动合同时间，合同未给劳动者，能不能鉴定出来证明公司伪造劳动合同
常见处理方式包括申请劳动鉴定、向劳动监察部门投诉等。选择时应考虑证据充分性、处理效率等因素。劳动鉴定可确保合同真实性，而投诉则能快速引起监管部门介入，保护劳动者
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我想说一件事情
你好，咨询什么案子，劳动合同纠纷吗
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厂里带班管理费从员工工资里扣合理吗
不合理。如已扣除，可与单位协商退还；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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