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16岁时，我出去做暑期工作(也就是一个月)，但我基本上不在这里雇佣短期员工，所以我只能说我是长期员工。对不起，如果我一个月后辞职，我能顺利拿到工资吗？我是否16岁，受相关法律法规保护？请详细回答！

更新时间：2019-12-11 18:26:24
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16岁时，我出去做暑期工作(也就是一个月)，但我基本上不在这里雇佣短期员工，所以我只能说我是长期员工。对不起，如果我一个月后辞职，我能顺利拿到工资吗？我是否16岁，受相关法律法规保护？请详细回答！
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    劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。

    1、需要签合同；

    2、短期劳动合同；

    3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
    如果企业不付工钱，是很难追求责任。

    4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
    2019-12-11 18:23:02
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    　　单位请暑假工，是需要达到十六周岁以上，单位才能使用。依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
    2019-12-11 18:24:58
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    根据相关的法律法规，收养的流程为：
    1、申请：要求收养子女的当事人亲自到收养登记机关申请收养，按规定提交有关证件、证明材料。
    2、审查：收养登记机关在收到有关证件、证明材料的基础上，遵循收养登记的原则及收养法规定的条件，认真审查，严格把关，依法办理。
    3、登记：经审核符合收养法规定条件的，准予登记，发给《收养登记证》，收养关系自登记之日起成立。
    2019-12-11 18:26:24
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