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劳动合同纠纷
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干一年了企业迄今没跟我签劳动合同书，
更新时间：2019-12-12 08:31:59
问题描述：
干一年了企业迄今没跟我签劳动
合同
书，
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签订劳动合同的十大注意事项：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要特别注意；
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起；
7、社会保险约定；
8、不要签空白合同；
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得
结婚
生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签；
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
2019-12-12 08:25:32
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补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除
劳动关系
协议书应属无效。
但这些你都必须在提出
劳动仲裁
申请之后才能主张。
2019-12-12 08:27:31
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劳动合同的类型：
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
劳动合同的类型以下两种：
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2019-12-12 08:31:59
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企业可以签劳务合同吗
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每一年必须签劳动合同书，一年一签劳动合同书．第三年企业沒有跟签劳动合同书强制性离职，有没有得赔。
你好，建议申请劳动仲裁。
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辞工没到期企业就解除劳动合同
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在公司干了一年半，没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
可以要求签无固定期限合同
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你好，可以申请劳动仲裁主张权益。
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我在单位上班一年了，进公司的时候没有签订劳动合同书
你好，可以直接申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，若没有交社保，也可以要求用人单位补缴社保。
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请问一下，劳动合同到期未签应如何要求赔偿
劳动合同到期，若是属于除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，未续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；经济补偿按劳动
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劳动合同变更的法定条件包括什么
劳动合同的变更包括以下条件： 1、当事人提出变更劳动合同的时间须在合同的有效期内； 2、遵循平等自愿原则且不得违反法律、行政法规的规定； 3、双方协商一致或者劳
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企业罚款交现金合理吗，不交现在就从工资扣双倍。
你好，建议转账处理
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我在这家公司当了三年零十个月的保安。公司怎么补偿我？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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五一只放一天假
可以选择三倍工资（加班费），也可以选择不加班
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安徽省宿州市2024年男生护理假、陪产假多少天
大部分地区的护理假有十五天，例如新疆省对符合规定生育子女的男职工就规定了十五天的假期，且期间内工资、奖金照发。但其他地区对护理假的期限另有规定的，则按其规定。法
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我是应届毕业生，跟某公司签订了三方协议，现在我想解约但是他们迟迟拖着不给我解约
1、三方公司不给解约函的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的，则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
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