口头协定工资2500，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，的的确确有劳动关系，我如何维护自己的权益？

更新时间：2019-12-12 14:09:29

问题描述：

口头协定工资2500，没有签订劳动合同，没有缴纳社保，的的确确有劳动关系，工资发放是微信转账，换了手机，只有2018年9月到2019年5月，微信转账记录。有聊天记录。工作三年多，有公司自制工作证，公司成立新机构，成立的一本资料上，有我的岗位说明。公司是不打考勤上班的。我如何维护自己的权益？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1630234 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

2019-12-12 14:03:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助964598 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

社保购买从实际用工之日起开始，而不是劳动合同签定日。
　　《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2019-12-12 14:05:01

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助559772 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

通常情况下，在劳务派遣的过程中，需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。
如果用人单位不同意的，则其之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
所以出于有利于劳动者的角度来看，还是痛用人单位签订比较稳妥。

2019-12-12 14:08:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助249978 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。

2019-12-12 14:09:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。