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劳动合同纠纷
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您好，我和企业签了一年的劳动合同书，但劳动合同书里并沒有生育假这一事宜，倘若怀孕了，是有生育假休的吗？我企业这一合同书合理合法吗？
更新时间：2019-12-13 08:49:11
问题描述：
您好，我和
企业
签了一年的
劳动合同书
，但
劳动合同
书里并沒有生育假这一事宜，倘若怀孕了，是有生育假休的吗？我企业这一合同书合理合法吗？
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公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要
法定代表人
的
授权委托书
（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况，要各自向对方提供
营业执照
（副本）、法定代表人证书、法定代表人的
授权委托
书（法定代表人自己签合同不需要）和签约人的身份证明，签字后盖上双方公司的章。
2019-12-13 08:40:47
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中华人民共和国劳动
合同
法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-12-13 08:44:37
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
2019-12-13 08:46:28
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合同造假可能成立
合同诈骗罪
，严重的可能会受到刑事处罚，承担
合同诈骗
罪。数额较大处3年以下
有期徒刑
。
2019-12-13 08:49:11
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劳动合同纠纷
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职工生育假只给41天有效吗？企业规定生育假后务必到岗工作，不然生孕前就和企业消除劳动合同书，假如消除
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2022小时工劳动合同书范本
劳动合同范本
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