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我刚进入公司一个月,没有劳动合同,写了入职表,没有按照公司的正常程序辞职。我今天辞职了。我今天想离开。老板说如果我今天辞职并想今天离开,就没有工资。这合理吗?我如何解决它?
更新时间:2019-12-14 03:31:30
问题描述:
我刚进入公司一个月,没有劳动
合同
,写了入职表,没有按照公司的正常程序辞职。我今天辞职了。我今天想离开。老板说如果我今天辞职并想今天离开,就没有工资。这合理吗?我如何解决它?
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辞职后公司恶意扣工资怎么办?
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁
需要基本
证据
,你提前一个月请辞的证据,劳动合同,工资标准等
2019-12-14 03:22:00
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劳动者辞职到期的,用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行
2019-12-14 03:25:00
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劳动合同法
规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担
违约责任
。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
辞职的相关问题: 辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定:县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员,人民法院院长,人民检察院检察长,可以向人民代表大会提出辞职,由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间,可以向本级人大常委会提出辞职,由常委会决定是否接受辞职。
常委会决定接受辞职后,报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职,须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。 乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席,乡长、副乡长、镇长、副镇长,可以向本级人民代表大会提出辞职,由大会决定是否接受辞职。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或
劳动关系
的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动
合同解除
。
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
8126
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
公司经理想让我走,我和公司签有劳动合同,我就自己提出离职,一个月后正式离职,这样合理吗
你好,可以要求单位支付一个月的带通知金,经济补偿金等
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试用期员工辞职流程
辞职申请流程
没有劳动合同,我是今天辞职的,老板说今天辞职今天就想走的话是没有工资的,我该如何解决?
你好!你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补
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是试用期,但是想辞职了,而我和公司并没有签合同,我可以直接走么?
试用期内可以随时辞职。
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公司要与我们签劳动合同,因为我有想辞职,我就离开了,真的就没有工资了吗?
你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也
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我没有签合同,但是我现在辞职,下个月今天离职,公司说要按合同来走,我该怎么办?
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算
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我想咨询一下,我现在想离职,但是公司以我已经转正为由,要求我提前一个月才可以离职,但是我并没有
1.合同可以在当地社保局网站下载最新版的,对于公司来说,合同中甲方的基本信息的填写一定不能出错,尤其是劳动保障证号和组织机构代码证。 2.员工的基本信息,姓名,
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我现在想辞职,没有签署劳动合同,请问我可以今天辞职明天走吗?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
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三方协议已签订,是否违约?
您好,要结合协议约定
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合同晚了两个月才续签赔偿可以吗
合同晚续签,常见的处理方式包括协商赔偿、提起诉讼等。具体选择哪种方式,需根据实际情况,如损失大小、证据充分性等因素综合考虑。
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我们公司改变了旧的员工手册,我可以拒绝签署新员工手册吗。您能要求公司继续执行原始员工手册吗?
如果员工手册经过了相应的民主程序,该员工手册为合法
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因病假不给请,所以导致了离职的想法,想问一下实习期内用人单位所说的申请离职必须要每周二且申请时间要超
针对实习期离职问题,常见处理方式包括与用人单位协商、查阅实习协议、寻求法律援助。首先尝试与用人单位沟通解决,同时查看实习协议中是否有相关规定。如问题复杂,可咨询
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调离工作地点被迫辞职怎么办?
你好,建议,人社局投诉解决
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你好,大礼包按照去年平均工资来算,那我去年休产假拿工资少,岂不是很受影响呀?
可以协商按照产假以前的工资平均
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就是现在是高中,然后学习学不进去,就是有点烦恼,想休学去出去磨练一下自己,可是用什么原因呢?
具体休学原因应结合自身实际。若因健康问题,需提供医生诊断证明;家庭原因,需学校了解并核实情况;心理方面,可与学校心理老师沟通,获取专业建议。同时,确保休学期间有
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我在厂里上班,他们要求天天加班,请假不批还算旷工
针对请假不批问题,可以与单位协商,或向劳动行政部门举报。选择哪种方式取决于具体情况,协商更灵活,举报则更具强制力。
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