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十级工伤，退出保险。雇主应该赔偿多少？解除劳动关系
更新时间：2019-12-14 06:57:16
问题描述：
十级
工伤
，退出
保险
。雇主应该赔偿多少？解除
劳动关系
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【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从
工伤保险
基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
，标准为：十级伤残为7个月的本人
工资
(二)劳动、聘用
合同
期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-12-14 06:53:48
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1、
交通肇事
方及保险公司应该要赔付误工费，这个属于
交通事故
损害赔偿
项目。单位发放工伤津贴属于单位按照
工伤保险条例
规定来处理，两者之间的意思确实为同一种含义就是保障受害者治疗期间的工资待遇，但是目前还没有一部法律具体提及受害者不能获取双重赔偿，在一般的法律实践中，获取双重赔偿的案例居多。
2、单位没有购买工伤保险，已属违法违规行为，公司购买工伤保险为法定义务；但同时要顾虑工作稳定问题，建议再与公司方面处理时保持适度。
2019-12-14 06:55:41
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工伤十级退休后没有补偿，旧伤复发可以享受
工伤医疗待遇
。
工伤十级的待遇是7个月工资一次性伤残补助金，在
劳动能力鉴定
结论作出时即可结算；一次性工伤医疗补助金和就业补助金，在劳动合同解除或者终止时结算，但工伤职工退休
劳动合同终止
的，不予支付，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。
工伤十级职工退休前与遭受事故伤害所在单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，不再享有
工伤保险待遇
，退休后旧伤复发不享受工伤医疗待遇。
2019-12-14 06:57:16
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