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我刚完成一年,现在公司没有为我签合同。我的五天年假有补偿吗?
更新时间:2019-12-14 07:33:46
问题描述:
我刚完成一年,现在公司没有为我签
合同
。我的五天年假有补偿吗?
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只有
用人单位
同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。 《
劳动合同法
》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定,如下: 《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
2019-12-14 07:30:35
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没有合同还有其他证据可以证明
劳动关系
的存在,《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的
劳动合同
;——此项暂缺,不过后续的可以证明。
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的
工资条
或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项
社会保险
费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
2019-12-14 07:31:53
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工伤保险待遇
主要的补偿是:
医疗费
、
一次性伤残补助金
( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据
劳动能力鉴定
结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2019-12-14 07:33:46
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