因为企业7月末要放假了,5月的加班工资就只给了4个,剩余的5个扣在那边不给,6月的加班工资还不清楚一定要做好好多个,可是7月企业放假了却得用前边的加班工资来抵税,有年假却不冲,那样的作法有效么?
更新时间:2019-12-14 08:21:21
问题描述:
因为
企业7月末要放假了,5月的
加班工资就只给了4个,剩余的5个扣在那边不给,6月的加班工资还不清楚一定要做好好多个,可是7月企业放假了却得用前边的加班工资来抵税,有年假却不冲,那样的作法有效么?
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