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您好，现在我所属企业的老总，没依照合同书上時间来发工资切数量不符，我申请办理离职殊不知他不愿意，一直托着我还十几天了，现在我想离开了，他都不愿意，想看他那含意是我累了薪水也就拿不上了，我该怎么做？？

更新时间：2019-12-14 11:14:50
问题描述：
您好，现在我所属企业的老总，没依照合同书上時间来发工资切数量不符，我申请办理离职殊不知他不愿意，一直托着我还十几天了，现在我想离开了，他都不愿意，想看他那含意是我累了薪水也就拿不上了，我该怎么做？？
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    依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2019-12-14 11:04:30
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    《劳动合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2019-12-14 11:07:05
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    辞职会用人单位是要付清工资的，如果拿不到，可以向当地劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2019-12-14 11:13:14
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    遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

    首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

    单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    2019-12-14 11:14:50
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