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你好，试用期结束后，你如何计算工作超过十天的工资？
更新时间：2019-12-14 13:09:01
问题描述：
你好，
试用期
结束后，你如何计算工作超过十天的
工资
？
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在
劳动仲裁
期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=
劳动合同
上规定的底薪除以
21.75。
在中国，由
用人单位
承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费
（2）劳动保护费
（3）福利费
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
（5）
计划生育
费用
（6）其他不属于工资的费用。
2019-12-14 13:03:24
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试用期间就应该签订
合同
，没签合同就已经属于违法，你可以要求试用期一个月后，每个月要求支付俩倍工资，并且，在单位无法举证你确实不适合该岗位的情况下，开除你，属于违法解除合同，你可以要求赔偿金。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
程序上，你可以提起劳动
仲裁
。
2019-12-14 13:06:33
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对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国
劳动合同法
》规定：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
2019-12-14 13:09:01
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