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怀孕期间，有医院病假条。请问按劳动法规定，单位按什么标准给员工开工资？还是自己工资基数的百分比？
更新时间：2019-12-15 08:19:47
问题描述：
怀孕期间，因身体原因，长期几个月在家卧床保胎的情况下，有医院病假条。请问按劳动法规定，单位按什么标准给员工开工资？是北京市最低平均工资的百分比，还是自己工资基数的百分比？
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同
约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。
2019-12-15 08:19:47
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