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劳动合同纠纷
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你好,申请拖欠工资赔偿合理合法吗?
更新时间:2019-12-15 23:05:27
问题描述:
你好,申请拖欠
工资
赔偿合理合法吗?
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你好,公司拖欠工资的话建议不要自己辞职,自动辞职单位可以不给
经济补偿金
,可以单位拖欠工资为由要求解除
劳动关系
,支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
2019-12-15 23:01:37
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1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
2、
劳动争议
申请
仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
3、建议你跟老板协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的
证据
,比如工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等。
2019-12-15 23:02:55
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1、拖欠工资,如果确实不能协商解决,你可以去当地
劳动监察
部门投诉用人单位;
2、用人单位未与劳动者签订劳动
合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用
公司
业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2019-12-15 23:05:27
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