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在合同期内，公司能否以员工不能胜任工作为由改变员工的工作类型和工作地点？
更新时间：2019-12-16 14:07:27
问题描述：
在
合同
期内，公司能否以员工不能胜任工作为由改变员工的工作类型和工作地点？
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劳动者不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的，
用人单位
是可以解除劳动合同的。劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”
2019-12-16 14:01:31
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如果不构成
伤残等级
的，是没有用人单位照顾的权利的，新的工作岗位与原岗位相当或者优于原岗位的，不能胜任是伪命题，应当接受新岗位工作；如果劳动条件低于原岗位的，可以拒绝，要求重新安排。
构成伤残等级的，不能胜任新岗位的，可以要求用人单位另行安排。
但是否胜任新岗位，不是
工伤
职工口说，应当按致残程度结合岗位情况，进行客观综合评价。
2019-12-16 14:03:47
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-12-16 14:07:27
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