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劳动合同纠纷
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4月8号发了上个月的工资给我,当时没有签任何的劳动合同,他说我是主动离职,没有工资了,这合法吗?
更新时间:2019-12-17 10:35:17
问题描述:
我是3月4日在一家奶茶店上班,他们是8号发工资,4月8号发了上个月的工资给我,8号晚上下班回去我就给老板发消息说不做了,当时没有签任何的劳动
合同
,9号我就没去了。剩下4月1号到8号的工资没有给。今天我问他要,他说我是主动离职,没有工资了,这合法吗?
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有关工资拖欠的法律条文有:《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019-12-17 10:32:40
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对工资债权而言,由于性质特殊,是无法设定担保的。当工资债权与
抵押权
之间发生竞和时,由于工资是劳动者劳力的对价,是劳动者生活的唯一依赖,如果工资不具有优先于抵押权的效力,就不足以保护劳动者的生存权。
因此,为了确保工资债权的实现,一般都应承认一定期间内没有获得清偿的工资优先于一切债权受偿,以保障劳动者的生存权。
2019-12-17 10:35:17
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没签合同擅自离职有工资吗
1713
我主动离职,还是要等下个月发上个月的工资,公司未与我签劳动合同
下个月发放,但如没签订书面劳动合同的可以仲裁主张双倍工资差额的赔偿。
全部3个答案 >
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试用期离职有工资吗
劳动合同纠纷
30430
试用期辞职有工资吗
试用期辞职
未签劳动合同双倍工资的适用
劳动合同法
我辞职了,也没有签劳动合同,老板不发我7月份的工资,自离没有工资,请问我该怎么办?
可以要求他支付工资也可以要求未签合同双倍工资
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我3月从原公司离职,我没有签劳动合同,公司有2个月的工资未发,却说要扣一个月的工资,请问这合法吗?
劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
全部4个答案 >
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没有签劳动合同。上个月3号给他说的月末离职,每个月15号发工资,拖工资,我和他要工资,我该怎么解决
1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
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公司没有给我签劳动合同的,我个人原因离职,公司说这样没有工资发,请问我怎样才能拿到工资?
可以去当地劳动监察大队投诉,保留好能证明你在公司上班的证据。
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可是一直没给我发工资,如果我现在自动离职了,我们也没有签劳动合同,可以拿到工资吗?
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。 3、法律依据《工资支付暂行规定》第
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一直没有签劳动合同,也没有社保,12月底提出离职,在2月9号应不满老板的工资自动离职,会有工资么?
你好,上班没合同可以申请劳动仲裁要求十个月左右的双倍工资赔偿
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我是未成年人,老板向我要了1000元的押金。现在我辞职了。老板不退。怎么解决?
你好,按照合同约定履行
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如何赔偿客户单方面终止合同?
根据合同约定及造成损失的证据要求对方赔偿
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签了学生兼职协议,对方让我这个星期才能离职,我可以不做直接离职吗?
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退休人员返岗后中途生病,单位能解雇吗?
员工生病公司一般是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在
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我离职后公司说两个月才发工资合理不
不合理。离职后工资应及时支付。如公司拖欠,可协商一次性支付;协商不成可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁;对仲裁不满可向法院起诉。
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就是离职2个月
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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工作年限13年,公司以连续两次考核不合格解除劳动合同,合法吗?
可以要求相应的赔偿,具体了解下
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律师您好我妈妈今年60岁了在物业公司上班4年了,现在叫她不要去上班了,这种怎么解决?
你好有没有签订劳动合同呢
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