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劳动合同纠纷
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我已经一个月没有签署任何劳动合同或试用期合同了。只有一张卡被打卡
更新时间：2019-12-17 12:17:29
问题描述：
我已经一个月没有签署任何
劳动合同
或
试用期
合同
了。只有一张卡被打卡
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试用期需要签订劳动合同：
一、建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
三、
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-12-17 12:10:53
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用人单位不签订劳动合同的，
劳动者
可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。
2019-12-17 12:16:05
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试用期包含在劳动合同期限内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了
事实劳动关系
。
2.
劳动合同法
明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工
工龄
是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
2019-12-17 12:17:29
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试用期必须签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
13730
试用期合同属于劳动合同吗?可以随时离职吗
试用期合同
处于试用期。上班期间没有签订试用期合同及任何协议，没有签订劳动合同不用书面提出辞职，也没有劳动合同
1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、
全部4个答案 >
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劳动合同试用期的要求
劳动合同试用期
试用期期间没签订任何劳动合同或协议
无论试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。 试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同
全部4个答案 >
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试用期7天，入职二十多天了，没有签订任何劳动合同。
没签过合同的话随时可以辞职
全部4个答案 >
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入职一个月了都不签任何劳动或者试用期合同。记录只有A打卡
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 相关法律依据： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
全部3个答案 >
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签签劳动合同没有试用期可以吗
你好，可以的
全部2个答案 >
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已过试用期公司没有给我签劳动合同
你好，你可以主张未签合同期间的双倍工资差额，这个肯定能拿到的
全部5个答案 >
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试用期合同和正式劳动合同同时签
提前三天通知单位解除劳动合同就好
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针对再次入职同一家公司试用期被开除的问题，常见的处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择应视情况而定，如双方能达成共识，协商解
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