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我匆忙辞职了。他说工资要到下个月才会支付。这合理吗?
更新时间:2019-12-17 13:01:24
问题描述:
我匆忙辞职了。他说
工资
要到下个月才会支付。这合理吗?
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1、劳动
合同
依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职;
3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任;
4、法律依据:
1)《
劳动合同法
》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2)《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-12-17 12:56:00
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根据《
继承法
》第三条 遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,包括:
公民的收入;
公民的房屋、储蓄和生活用品;
公民的林木、牲畜和家禽;
公民的文物、图书资料;
法律允许公民所有的生产资料;
公民的
著作权
、
专利权
中的财产权利;
公民的
其他
合法财产。
夫妻的工资属于公民的收入与储蓄,所以夫妻的工资是遗产。
2019-12-17 12:57:45
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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷
21.75×出勤天数。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2019-12-17 13:01:24
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