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离职后欠薪该怎么办？托欠了一个月了
更新时间：2019-12-17 23:26:03
问题描述：
离职后欠薪该怎么办？托欠了一个月了
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拖欠工资属于劳动争议，劳动者可以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动
合同履行地
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
，请求解除劳动关系并支付工资和
经济补偿金
。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-12-17 23:17:54
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自
劳动合同法
实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠
工资
的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。
2019-12-17 23:18:56
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《
劳动合同
法》第30条：用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《
劳动法
》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2019-12-17 23:26:03
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