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劳动合同纠纷
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你好!签订劳动合同的最短时间是多少?
更新时间:2019-12-20 11:00:25
问题描述:
你好! 签订
劳动合同
的最短时间是多少?
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劳务派遣
员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动
合同
,是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2019-12-20 10:55:02
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没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决,
用人单位
应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下:
以下内容来自华人民共和国劳动法:
第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;
第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;
2019-12-20 10:56:48
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根据2008年实施的《
劳动合同法
》,用人单位和员工应在一个月内签订劳动合同,如果未在一个月内签订劳动合同,您可以拿有关证据去
劳动仲裁
部门要求单位支付您每月两倍的
经济补偿金
,如果一年以后还未签劳动合同,您和单位已经是
无固定期限劳动合同
了,直接拿相关证据去仲裁。
2019-12-20 11:00:25
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