孕妈妈无过错,企业不法解聘孕妈妈的赔偿规范是啥?

更新时间:2019-12-20 16:41:43
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孕妈妈无过错 ,企业不法解聘孕妈妈的赔偿规范是啥?
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    如果被辞退是因为用人单位的原因,用人单位需要支付经济补偿金。
      《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    2019-12-20 16:37:03
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    用人单位没给劳动者购买社保的,辞职后也可以要求补偿的
    1、企业没有缴纳社保的,有企业补缴社保
    2、企业依法支付你工资
    3、没有年休假的,企业应赔偿
    4、没有社保,企业应支付你失业补偿金
    5、因企业没有缴纳社保,你辞职,企业应支付经济补偿金
    6、如果和企业之间没有签订书面劳动合同,你应积极搜集、保留劳动关系的证明。只有劳动关系能够证明,维权就方便了。
    2019-12-20 16:40:10
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    若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
    若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。
    其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
    若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金。
    2019-12-20 16:41:43
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您好,假如孕妈妈工作中被老总辞退,孕妈妈如何赔付?
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面
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若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应
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在医院工作中职业暴露可以提出哪些补偿,在孕期间可以辞退我吗
用人单位不得辞退在合同期间的怀孕职工。
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单位辞退怀孕员工补偿是按什么计算标准?
你好,需要依法支付双倍赔偿金、孕期工资及生育津贴报销款等。 如有问题,欢迎来电详谈。
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