首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
妇幼权益
> 问答详情
职工请病事假期满,不到上下班。持续3天旷工,视作自动离职,還是旷工辞退。通告上下班函怎么写
更新时间:2019-12-21 04:31:53
问题描述:
职工请病事假期满,不到上下班。持续3天旷工,视作自动
离职
,還是旷工
辞退
。
通告
上下班函怎么写
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
民事相关律师团队
推荐
已帮助
850016
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
按照
劳动合同法
的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定、下列劳动合同无效或者部分无效:
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。上述三种情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 关于五险问题,该法也明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2019-12-21 04:20:39
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1688503
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
工资是劳动者的合法收入,无论什么原因,用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。
用人单位开除员工,须将劳动者的工资结清。除了给正常的出勤工资,每工作满一年需要给一个月的基本工资,不足一年、满半年的按半个月计算。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任,用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。
如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任,劳动者给用人单位造成了经济损失,用人单位能否要求其赔偿,法律法规没有明确规定。在这种情形下,用人单位不能要求劳动者赔偿。
理由是:①劳动者和用人单位之间是
劳动关系
,不是
民事权利
义务关系,不适用民法的归责原则;②除了《劳动合同法》规定的二种情形外,用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定,如果没有约定,应当视为用人单位对该项权利的放弃;③在我国,立法者的本意是限制用人单位向劳动者索赔的权利。
2019-12-21 04:25:04
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1031833
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。
旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有
证据
证明的,应当承担赔偿责任。
工资,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。
2019-12-21 04:26:38
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1869048
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《
企业职工奖惩条例
》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。
2019-12-21 04:31:53
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
员工旷工几天算自动离职
4715
员工因病假到期,不上班。 连续三天旷工,是被视为自动退休还是缺勤? 通知上下班信的写法
1、劳动法没有旷工和离职的规定的。旷工和自动离职一般由用人单位在不违反劳动法的规定下,内部制度规定。 2、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
旷工三天自动离职流程
29412
旷工几天算是自动离职
自动离职
旷工会解除劳动合同吗
解除劳动合同
员工请病假到期,不来上班。连续3天旷工,视为自动离职,还是旷工解雇。通知上班函怎么写
1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的,你说的情况,也不符合连续旷工三天的规定的,如果用人单位按自动离职对你解除合同的话,可以要求用人单位支付违法解除劳
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我旷工了三天,自动离职吗?
一般是不含节假日在内15天,旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工连续旷工三天,根据公司规定连续三天旷工属于自动离职,发函内容怎么写
员工旷工三天,单位是可以以此辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工守则上规定连续旷工两天或一年内旷工三天的解聘和连续旷工两天或一年内旷工三天的按自动离职处理,按员
等收到单位解除通知再考虑是否仲裁。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
885
我因为三天未去上班,视为连续旷工三天自动离职,公司不给我工资,这合法吗
可到当地劳动局投诉处理。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
600
公司因我请假未归,超过三天算旷工自动离职,和我解除劳动合约,但又不给我发工资,怎么办?
公司不能拖欠你工资,你可以去劳动局或劳动监察部门投诉,如果不行,可以申请劳动仲裁,劳动仲裁部门是不收费用的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
420
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
370
判决抵押无效如何处理
抵押担保
260
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
290
相关推荐
律师推荐:
聊城律师
同城律师:
东阿县律师
高唐县律师
冠县律师
临清市律师
阳谷县律师
茌平县律师
莘县律师
东昌府区律师
律师解答动态
刚刚
阳贻峰律师
近期帮助 8479 人
租门面的损害赔偿金是什么
刚刚
安徽汇吉律所律师
近期帮助 16530 人
医疗事故一般怎么赔偿
14分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9326 人
好友找我借钱不还,又把我微信删掉,有聊天记录证明他借我的钱,怎么不解决,已经付钱了,怎么不解决?
14分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9166 人
合同成立过程中哪些情况可以反悔
15分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9326 人
蚂蚁保大病医保不赔付
16分钟前
郭进律师
近期帮助 39991 人
您好,我小孩8岁,2月9日被下车把小腿压骨折,到现在快3个月了,不知道如何理赔,想求助喜下导师
18分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2062 人
网络诈骗损失2950元,可以报警立案吗
19分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2062 人
嫖娼未遂被骗6520
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询