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我84年单位除名，退休时没有给我，算除名前的工龄。

更新时间：2019-12-21 12:26:53
问题描述：
我84年单位除名，退休时没有给我，算除名前的工龄。
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    因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除劳动关系证明通知书以及为劳动者办理离职手续。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    　　
    1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
    　　
    2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
    　　
    3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
    　　
    4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
    2019-12-21 12:25:44
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    到了退休年龄，但是与公司签订的劳动合同并没有过期可以正常办理退休手续,领取退休工资,办不了退休的,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。
    员工达到退休年龄，合同未到期，用人单位可以辞退员工。
    也就是说用人单位辞退达到退休年龄合同未到期的员工不违法。
    如果双方互相认可，可以签订劳务合同。
    劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
    一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
    2019-12-21 12:26:53
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