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劳动合同纠纷
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中国女职工年满50周岁自动终止劳动合同的规定?
更新时间:2019-12-22 01:50:29
问题描述:
中国女职工年满50周岁自动终止
劳动合同
的规定?
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劳动合同到期,其实合同已经终止,一般
合同内容
双方协商确定。只不过
劳动合同法规
定,如果用人单位提供不低于先前条件续签合同,劳动者拒绝的,单位无需支付
经济补偿金
。所以,可以变更岗位,但如果劳动者不同意,单位应支付经济补偿金,并
解除合同
。
2019-12-22 01:40:44
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1、劳动合同期满时,
用人单位
同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,
劳动者
不同意续订的,劳动
合同终止
,用人单位不支付
经济补偿
;
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、失业人员符合下列条件的,可从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
4、事实上,如果不想再继承在该企业工作了,想拿到补偿金,比较容易。不仅如此,还有加班费、代通知金等。
2019-12-22 01:42:56
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解除和终止还是有区别的,其区别主要必须在:
(1)二者的效力不同。
合同
的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。
而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。
(2)二者适用的范围不同。
合同解除
通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。因此,合同的解除一般仅适用于违约场合。
合同的终止虽然也适用于一方违约的情形,但主要是适用于非违约的情形,如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见,合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。
2019-12-22 01:47:40
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,未签订劳动合同,如何讨薪?
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
。
2019-12-22 01:50:29
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