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签了同意舍弃个人社保协议书,能够提起诉讼企业不给交社保吗?
更新时间:2019-12-23 17:02:45
问题描述:
签了同意舍弃个人
社保
协议书,能够提起诉讼
企业
不给交社保吗?
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员工签属自愿放弃社保
申请书
是否具有法律效力?
企业要为员工缴纳
社会保险
,现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本,获取最大利润,往往不为企业员工缴纳任何社保。
为了逃避法律的打击,有些企业主自以为想到了“高招”“良方”,那就是在入职时要求员工签署
保证书
,自愿放弃单位为自己缴纳社保,以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明,也可以说是自作聪明,这样的
声明
并不具备法律效力,员工在在职时可能屈从于压力,不敢主张自己的权利,但一旦离职,员工同样可以要求企业为自己补缴社保,那一纸保证也就成了一纸空文,并不能达到企业主当初的目的。
2019-12-23 16:56:34
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一、《
社会保险费申报缴纳管理规定
》
第十六条 用人单位有下列情形之一的,社会
保险
经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
由上述规定可以看出,用工单位应当自用工之日起开始为劳动者购买社保,否则违反我国法律的有关规定,因当收到处罚
2019-12-23 17:00:15
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可以补钱给员工自己买社保吗?不可以。
会出现以下几个问题:
1、员工社保自己去交了,但是自己交的社保可能只有养老和医疗(具体视当地社保政策),万一发生
工伤
或者出现生育问题无法实现保障,员工失业也没有补充
2、外地员工在当地是否能够自行缴纳社保存在问题
3、即使员工自行去参保了,但是在社保系统上显示的是自行缴纳而不是在
公司
账户下,因此可以认为企业没有尽到社保缴纳责任,所以是违法的。
4、如果出现上述第三点的情况,员工完全可以去投诉(虽然企业已经给钱他了,但是不排斥别有用心的人),一投一个准,即使员工和企业签订有相关保证书之类,因为企业违法在先,所以保证书无效。
企业面临既要给员工补缴社保(补在企业账户下)、也要面临
行政处罚
的风险
5、同样是要花钱,而且是一样的钱,那么让员工自己去解决和交在企业账户下,其实花的钱是一样的。
多此一举。
2019-12-23 17:01:22
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关于自愿放弃
工伤赔偿
协议书怎么写这个问题: 甲方: ,身份证号: 乙方: ,身份证号: 本着公平合理、协商一致的原则,就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事,经双方协商,达成以下协议内容:
一、甲方于 年 月 日与乙方 协议约定, 针对乙方在甲方因工所受的五级伤残的赔偿事宜达成协议,总计赔偿金额包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、经济补偿等各项费用,合计人民 币:玖万?千
(96000)元整;以上赔偿金额只有在甲方与乙方解除劳动
合同
关系时才由甲方一次性支付给乙方。
二、甲、乙双方签订本协议后,甲方为乙方重新安排“开电梯”的工作。
三、甲、乙双方签订本协议后,乙方无权向甲方提出任何其他经济要求;
四、甲、乙双方签订本协议后,乙方自愿放弃就工伤赔偿所享有
仲裁
、诉讼的权利。
五、甲、乙双方均已了解协议的法律含义,双方为完全自愿的情况下签定本协议。
六、本协议一式两份,双方各执一份。本协议自双方签章之日起生效。 甲方: 乙方: 年 月 日 年 月 日
2019-12-23 17:02:45
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