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劳动合同纠纷
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劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的约定合法吗?
更新时间:2018-09-05 08:31:06
问题描述:
劳动合同
中约定保守
用人单位
的
商业秘密
的约定合法吗?
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商业秘密,按照中国《反不正当竞争法》的规定,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。
如管理方法,产销策略,客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
2018-09-05 08:25:30
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劳动合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动
合同
,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-09-05 08:29:23
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为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作),企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止,企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此,如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长),企业就有相当的主动权,可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
2018-09-05 08:31:06
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如何约定劳动合同的保守商业秘密条款
劳动合同纠纷
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当事人能否约定合同效力
民法典
529
合同中怎样约定违约责任
民法典
223
用工单位是否可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项?
在一般的合同订立过程中,不涉及商业秘密的问题。因此,没有必要将当事人双方在合同谈判的过程中交换的信息都作为商业秘密来处理。这些信息可能是很有用的,也很有价值。如
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违反合同约定能提前解除合同吗
民法典
403
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密的保密事项是吗?
商业秘密保护合同主要包括下列条款: 1、签订合同的双方; 2、保密信息的定义; 3、保密期限; 4、保密义务; 5、违约责任; 6、不可
全部3个答案 >
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之前和公司约定保守公司的商业秘密,否则将承担违约金,这种约定有效吗?
依据劳动合同法及其实施条例,如公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同,你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按你到公司工
全部3个答案 >
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劳动合同中约定违约金是否有效?
违约金无效,但是你也不能把你研发的相关技术转让,尽管你没有签订保密协议,但是对于企业你应当尽到一般保密义务,如果你转让,有可能面临法律方面的麻烦。
全部4个答案 >
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合作企业约定保守商业秘密
这样的约定是可以的也是有效的。
全部3个答案 >
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劳动合同中增加约定用人单位解除合同的情形,是否有效?
有效。
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请问:劳动合同里约定违约金超过6个月工资以上,是不是不合法?还有,我在网上看到这样的说法:,《条例》
违约金的是否过高要依当地的标准认定!你的关于违约金的说法是正确的! 王刚律师 辽宁人民律师事务所13332408641
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未签订劳动合同被解雇的,如何赔偿?
你好,1、公司未签订书面劳动合同,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额;2、公司非法解雇的,可以要求按照一年两个月的标准支付经济补偿金
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假如企业从工资中扣除20%作为业绩,可以吗?
按照单位的规章制度办理
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您好请问,可以由单位职工解除劳动合同吗?
法律分析:单位在以下情况下可以解除劳动合同: (一)劳动者不符合录用条件; (二)劳动者严重违反规章制度; (三)给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者与其他
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13年来在公司辞职是否有补偿
你好,可以申请劳动仲裁
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职业学校的学生在实习期间跑去自主实习,学校通常会给予什么惩罚
需要看学校的安排的
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有人威胁我不让我去上班
你好,直接报警就可以的
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竞业协议没有补偿金多久失效
(1)超过竞业限制的期限。竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 (2)不给劳动者补偿。
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辞职报告交上去了,领导说让我等一个月,我想请假一个月,领导不批怎么办
法律分析:可以请假的,需要跟主管经理联系了,如果公司管理人员不批准,可以联合工友,向劳动监察部门投诉。主要是从休假,扣工资,还有不准请假,这些方面说。辞职是职工
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