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你好我们就今天一天没去上班公司就说我们自动离职
更新时间：2019-12-24 12:36:08
问题描述：
你好我们就今天一天没去上班
公司
就说我们自动
离职
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1、员工自动离职的，按
劳动合同法
用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-12-24 12:31:15
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第一步：
劳务派遣
工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。
第二步：劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
第三步：劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。
2019-12-24 12:36:08
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员工旷工几天算自动离职
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旷工三天自动离职流程
29422
旷工几天算是自动离职
自动离职
我就跟他们说了辞职的事，叫他们把我9月份的工资发给我就可以了，他们说三天没来上班就算自动离职是真的吗
即使自动离婚，也不影响工资结算的。
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面试时离职原因怎么说
离职原因
我想问一下我昨天因为没有请到假他们就说新员工旷工一天就算自动离职今天我去的时候就被叫了回来。而且当初
自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受
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我想问一下我昨天因为没有请到假就旷工了他们就说新员工旷工一天就算自动离职今天我去的时候就被叫了回来。
1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳
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