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工伤停工期间如何支付计件工人工资
更新时间：2019-12-25 10:10:44
问题描述：
工伤
停工期间如何支付计件工人
工资
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工伤职工停工留薪期的“原工资”，《
工伤保险条例
》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指
加班费
之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位
不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请
劳动争议仲裁
维权。
2019-12-25 10:07:32
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1、根据《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、工资低于最低工资标准的，要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《
劳动合同法
》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-12-25 10:09:48
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-12-25 10:10:44
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