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劳动合同纠纷
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签订临时劳动合同后，甲方是否应向乙方支付加班工资
更新时间：2019-12-25 13:19:16
问题描述：
签订临时劳动
合同
后，甲方是否应向乙方支付加班
工资
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确
劳动者
与
用人单位
权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-12-25 13:11:31
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-12-25 13:15:04
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劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的
法人
代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
其次，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
2019-12-25 13:19:16
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用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
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试用期工资标准是否应根据合同中写明的工资支付
试用期工资标准
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您好，可以要求经济补偿按照n+1。
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签定劳动合同后，非乙方原因造成的待岗，甲方应支付给乙方多少基本生活费？
应当按照劳动合同的约定支付工资。
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签定劳动合同后，非乙方原因造成的待岗，甲方应支付给乙方多少基本生活费
按照最低生活保障费计算费用。
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签定劳动合同后，非乙方原因造成的待岗，甲方应支付给乙方多少基本生活费？
没约定的话 是全额支付工资
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员工离职后，是否有全部返还福利
你好，需要提前告知的了
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公司每次上班前要求员工提前十分钟到岗是否合法？
你好，建议协商处理
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这边还没过试用期我想离职用人单位不允许
可以离职。操作如下： 1. 提前三日书面通知用人单位离职意向； 2. 保留好通知证据，如邮寄回执、电子邮件等； 3. 到期后可自行离职，无需单位批准； 4. 若
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用人单位能否单方面解除实习协议？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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一般提前一个月通知辞职即可，如果合同约定了服务期，你没有做够就走人，如果同时约定违约金的，你应当支付，单位可以在你工资中扣除，扣除比例一般不超过当月工资20%
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商场经常罚员工钱合理吗，比如卖场的标价签挂错罚款500这个合理不合理
商场对员工罚款是违法的，商场是没有权利进行罚款的。罚款属于行政处罚之一，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，依法不具有处罚
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