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离职两个月后老板拖欠工资一直不给。
更新时间:2019-12-26 07:00:20
问题描述:
离职两个月后老板拖欠工资一直不给。
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以转移财产、逃匿等方法逃避支付
劳动者
的
劳动报酬
或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下
有期徒刑
或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。n单位犯前述罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前述规定处罚。
n有前述有关行为,尚未造成严重后果,在
提起公诉
前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚
2019-12-26 06:43:23
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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
2019-12-26 06:45:09
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辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。
2019-12-26 06:49:01
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019-12-26 07:00:20
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公司拖欠工资可以直接离职吗
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私人老板不发工资没签合同
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
离职后老板拖欠工资不发两个月。怎么办
可到社保局投诉,或直接提起仲裁。
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辞职后公司拖欠工资怎么办
辞职工资
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私人老板拖欠工资,离职两个月一直不发,
辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:
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公司一直拖欠工资,辞职1个月了还是不给
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
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老板拖欠工资两个月不给
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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老板拖欠工资不给,两个月的
涉及劳动合同纠纷,有权委托律师处理。
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辞职后老板拖欠工资一直不给
可以要求公司补缴社保、支付加班工资及拖欠的工资。如不能协商就通过劳动争议仲裁方式主张你的各项权益。
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做了剖腹产手术,可以休几天产假
您好,可以申请休假的!
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幼儿园的孩子受伤了,孩子回家洗澡时,这个班的老师被扣了工资,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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不签订劳动合同的入职培训合法合理吗?
岗位培训但公司未签劳动合同,劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同;用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提
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我现场签了三年合同,中途想离开老板不同意怎么办
你好,可以协商解除合同
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公司将劳动合同变更为兼职劳动合同。我签了之后还能要求公司赔偿我之前的劳动合同吗?
因为变更劳动合同解除劳动合同的,用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
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南京市解除劳动合同书的内容有何种
解除劳动合同通知书具体内容:用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告
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你好,如果我向学校申请暂缓就业的同时,能否签订劳动合同
申请暂缓就业时签订劳动合同需分情况处理: 1. 如果您已确定暂缓就业,且未与用人单位建立实际劳动关系,建议避免在此期间签订劳动合同,以免产生法律纠纷。 2.
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你好,再次入职同一家公司在试用期被开除违法吗?怎么赔偿
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不超过六个月,被违法辞退可以主张一个月工资。
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