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旷工三天，我应该得到上个月的工资吗？
更新时间：2019-12-26 09:45:39
问题描述：
旷工三天，我应该得到上个月的
工资
吗？
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旷工属于违反
用人单位
规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对
劳动者
进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。
另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据
劳动法
的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的
劳动合同
。
但用人单位须支付劳动者的工资。
2019-12-26 09:41:38
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工资应当计算到你离职的时候，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付
劳动报酬
。
用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《
劳动合同法
》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-12-26 09:42:37
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《劳动
合同法
》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法
院申请
支付令
，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条 工资应当以
货币
形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-12-26 09:45:39
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