企业规定我转岗，由于调去的新项目离住的地区远因此我回绝了转岗，企业如今强制性我规定我转岗。我明确提出我不想接纳转岗，并跟企业商议把托欠的年终奖金及应发的薪水帮我自己积极辞职，企业不愿意還是强制性规定我

更新时间：2019-12-26 09:54:37

问题描述：

企业规定我转岗，由于调去的新项目离住的地区远因此我回绝了转岗，企业如今强制性我规定我转岗。我明确提出我不想接纳转岗，并跟企业商议把托欠的年终奖金及应发的薪水帮我自己积极辞职，企业不愿意還是强制性规定我转岗，我想问一下我这样的事情能够申请劳动仲裁吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1552441 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

2019-12-26 09:52:04

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助478124 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

调岗属于劳动合同纠纷，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-12-26 09:53:39

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助895582 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

具体情况具体分析，例如，哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2019-12-26 09:54:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。