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缺勤者可以扣除上个月的工资还是公司有权扣除？
更新时间：2019-12-26 12:15:18
问题描述：
缺勤者可以扣除上个月的
工资
还是公司有权扣除？
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如果
用人单位
是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动
合同
约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2019-12-26 12:09:04
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-12-26 12:11:56
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旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对
企业
有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《
企业职工奖惩条例
》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《
劳动法
》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
2019-12-26 12:15:18
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