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你好！在一家小公司工作，试用期间签了合同，写了退休申请书，不是30天前，上司也同意退休。不是有法律上的危险吗
更新时间：2019-12-26 15:13:07
问题描述：
你好！ 在一家小公司工作，
试用期
间签了
合同
，写了退休申请书，不是30天前，上司也同意退休。 不是有法律上的危险吗
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一般劳动者在入职一个月内，
用人单位
会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位
解除劳动合同
关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实
劳动关系
的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
2019-12-26 15:10:16
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试用期在我国法律中，
劳动者
和用人单位可以依法约定试用期。
劳动合同期限
三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
2019-12-26 15:11:10
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根据《
工伤保险条例
》规定，
伤残等级
鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由
工伤保险基金
支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性
伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-12-26 15:13:07
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