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我还在企业干了十一年,也买来十一年个人社保,也签了无固定不动期合同书,现满五十年,企业说来到法定退休年龄不帮交社保,合同书也废止,沒有赔偿。对不对?
更新时间:2019-12-26 19:05:42
问题描述:
我还在企业干了十一年,也买来十一年个人
社保
,也签了无固定不动期
合同
书,现满五十年,企业说来到法定
退休年龄
不帮交社保,合同书也废止,沒有赔偿。对不对?
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50岁男性还能交社保。
社保参保必须满足
劳动法
等关于用工的年龄要求:
最低限:作为未满16周岁的
童工
,自然不能参加社保,作为未成年工(年满16周岁,未满18周岁,岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定),是可以参保的。
最高限:超过法定
退休
年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。
2019-12-26 19:00:14
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
2019-12-26 19:01:03
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你好,关于如何向法院起诉合同为无效合同解答如下:对于因民事纠纷而提起诉讼的情形,当事人可以根据《
中华人民共和国民事诉讼法
》第一百一十九条规定提起民事诉讼。另外,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。相关法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、
法人
和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
2019-12-26 19:03:32
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没有合同的工伤索赔的处理:
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响
劳动关系
的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
(3)向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
(4)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2019-12-26 19:05:42
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