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劳动合同纠纷
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如果不在原单位干了，劳动合同如何解除
更新时间：2019-12-28 03:44:52
问题描述：
如果不在原单位干了，
劳动合同
如何解除
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劳务派遣合同
终止 是根据《
劳动合同法
》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回
劳务派遣
单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者
解除劳动合同
。根据该款，在上述八种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回，并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
2019-12-28 03:41:45
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劳动
合同
是
劳动者
与用工单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动
合同法
》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-12-28 03:43:05
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您好，根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 如果您生病属于在医疗期内，单位不能解除合同。如果单位强行解除合同，您可以直接到当地社保局的劳动保障监察大队投诉。
2019-12-28 03:44:52
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单位单方如何解除劳动合同
劳动合同纠纷
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如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
原单位黄了怎么解除劳动合同
解除劳动合同
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在公司干了一个月，单位违法解除劳动合同，请问如何寻求赔偿
一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生
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试用期如何解除劳动合同
解除劳动合同
没有和原单位解除劳动合同，但是档案自己从单位提出，原单位还在，是否劳动合同自行解除啦。
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔
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解除劳动合同后和济南市一家股份制企业签订劳动合同，我已经和原单位解除劳动合同半个月了，我应该怎么办？
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单位怎样解除劳动合同
你们双方是否有劳动合同，是否约定了试用期，试用期中关于专业技术能力是否有约定
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可以协商解除劳动合同
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关于如何与单位解除劳动合同
如果对饭不承认合同，只要能证明你们之间的劳动关系，对方不提供合同，是要承担双倍工资的惩罚。职工提前一个月书面辞职，就可以解除劳动关系。详询可致电我的手机。
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关于如何与单位解除劳动合同
建议找律师进一步说明情况咨询
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我在美团工作，公司要扣除我的工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司如何不赔偿合同到期
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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公司要求我离职是否合理
正常情况下离职需要提前一个月，除非公司有没买社保等情形
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试用期5.1上班怎么算？
法律分析：其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的工资，不得
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刚开始跟着学校去实习，职教家园不给我解约
你好，建议协商处理
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公司让我去体检，公司解雇了我，我该怎么办？
你好，如果对此有异议可以申请劳动仲裁。根据你的病情及病因看是否可以申请工伤认定
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公司觉得工作不饱和想调换岗位，我不同意并且想让公司开除我拿到赔偿金，该怎么办呢
你好，调岗有没有降薪？可以拒绝调岗。
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育儿假按自然年度还是小孩的生日算一年
你好，具体是什么情况
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