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从2008年3月至2009年12月未签订合同经济补偿金如何算
更新时间：2019-12-28 20:09:08
问题描述：
从2008年3月至2009年12月未签订
合同
经济补偿金
如何算
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果
用人单位
要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求
解除劳动合同
，并要求用人单位承担违法解除
劳动合同
的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出
劳动仲裁
，仲裁会支持劳动者的要求。
2019-12-28 20:02:59
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1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资；
2、《
劳动合同法
》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-12-28 20:07:35
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-12-28 20:09:08
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