我在一家商业公司做生意,由于市场原因,销售额下降了,部门领导要求我值班一个月,我的销售额也不是全部门最低的。此外,该公司没有发出任何书面通知,也没有在6月前支付任何款项。此外,公司每月扣除我工资的10

更新时间:2019-12-29 06:33:31
问题描述:
我在一家商业公司做生意,由于市场原因,销售额下降了,部门领导要求我值班一个月,我的销售额也不是全部门最低的。此外,该公司没有发出任何书面通知,也没有在6月前支付任何款项。此外,公司每月扣除我工资的10%作为风险基金合法吗?
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    劳动者用人单位之间因工资问题产生的纠纷,属于劳动纠纷,即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决,当然,协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。
    2019-12-29 06:26:41
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    劳务派遣公司不能随意克扣工资。
    《工资支付暂行规定》
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2019-12-29 06:31:10
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    用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。  我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。
    用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。
    克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。
    2019-12-29 06:33:31
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