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试用期工资五千一个月,过了试用期七千,只是没有书面文件怎么办
更新时间:2019-12-29 07:53:34
问题描述:
试用期工资
五千一个月,过了
试用期
七千,只是没有书面文件怎么办
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定
工资
水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《
劳动合同法
》第十九条第三款规定:劳动
合同
仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
2019-12-29 07:51:31
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试用期工资怎么算?假设正式员工工资1500,那么:
1、试用期按照80%计算是合理的,即
月工资
960元。
2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的
日工资计算
。
3、周末的6天,如果确为单位安排的
加班
时间,那么,单位应按照正常出勤日工资的
1.5倍计算。
4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资,那是不合理也是不合法的。
2019-12-29 07:53:34
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试用期的工资如何约定
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劳动法对试用期是怎么规定的?试用期辞职有工资吗
试用期工资规定
试用期一个月,但是没有过试用期,今天跟老板说了,不给工资
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
请问,试用期一个月,在这一个月的试用期有工资吗?
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (一)劳动者和用人单位劳动合同双方
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说好的试用期一个月五千,试用期后一个月六千,我又没有证据,也没有什么合同,这该怎么办
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。
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说好试用期一个月,试用期工资3000,我现在试用期离职的话,是否合理?
一般来说,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中,除劳动者有
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试用期工资三千,过了试用期四千,我该怎么办,我们没有签订劳动合同的
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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