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您好,没有签劳动合同,试用期一个月才800块钱,这种算不算违反劳动法?
更新时间:2019-12-29 12:17:39
问题描述:
您好,没有签劳动
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,试用期一个月才800块钱,这种算不算违反劳动法?
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试用期没过,没劳动合同现在要辞职,讨薪需要什么
证据
?手头的这些证据如工作证、工作资料,工作资料里面有公司的营业执照副本照片以及入职通知邮件能够证明你和单位之间存在
劳动关系
。
有没有考勤记录,或者可以证明你工作过的记录,比如你在工作中的签名。建议可以先跟用人单位协商,讲法,不行再考虑走法律途径。
2019-12-29 12:04:43
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即使企业与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-12-29 12:11:33
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试用期未签劳动合同无故辞退是违法的,按《
劳动合同法
》的规定,超过一个月未签合同的,第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的,除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。
法律依据如下:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-12-29 12:13:31
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《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
所以,校长的要求是不合理的,如果双方协商不成的话,可以进行
劳动调解
,调解不成申请劳动
仲裁
,仲裁不成可以起诉
2019-12-29 12:17:39
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1770
你好,我没有签劳动合同。 试用期一个月800元。 这不是违反劳动法吗
你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然
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劳动法对试用期是怎么规定的?试用期辞职有工资吗
试用期工资规定
用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
与单位签订一年的劳动合同,试用期两个月,目前在试用期中,无法定节假日,请问这种违反劳动法了嘛?
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅
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已签劳动合同试用期三个月,是否违反劳动法?
通常按照合同情况处理。
全部5个答案 >
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试用期一个月,试用期一个月期间,是否违反了劳动法80%,也没有签劳动合同,只有入职登记表?
可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效
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约定三个月试用期,转正后公司只签了一年的劳动合同,公司要解除劳动合同!这违法劳动法吗?
试用期提前3天停止用人单位可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限
全部4个答案 >
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说好一个月试用期满后签订劳动合同,说不交保险补贴我们500块钱。是不是严重违反了劳动法?
可以向劳动监察大队投诉,不签劳动合同可以从第二个月开始要求支付双倍工资。
全部5个答案 >
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试用期内没有签订劳动合同,这样违反劳动法吗?
在一个月内可以不签订劳动合同,应当赔偿您半个月工资的经济补偿金。
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怎样扣除农民工工资?
你好,可以申请劳动仲裁
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我在邮政银行工作,是否合法
你好,根据合同约定处理,建议双方协商解决
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工厂雇主故意不让员工加班
可以向劳动局投诉
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没有签订任何劳动合同,突然被解雇,她能得到补偿吗?
您好,申请劳动仲裁
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我想问下,就是我工作6天了,老板打电话说让我走,他说6天了还没学会,这个有赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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书面劳动合同过期怎样办,法律依据是什么
第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律;
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在公司上班非工伤骨折能请病假多少天
可以请事假。在工伤鉴定之后,如果员工还需要休息,必须由医院开具疾病证明书休息,也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天
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我们同事三个同时发的离职消息,没有提前一个月讲,但是没有签劳动合同这样违法嘛
你好,向劳动局投诉处理的
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