签订了一年的劳动合同,到了之后才发现是个花场,我想两个月就走但是她一定要半年之后才能走,不然不给第一个月的工资。

更新时间:2019-12-30 06:38:50
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签订了一年的劳动合同,到了之后才发现是个花场,很乱,我想两个月就走 ,但是她一定要半年之后才能走,不然不给第一个月的工资
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    公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。
    注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
    同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系,并要求经济补偿金
    如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
    2019-12-30 06:37:17
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     《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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我签了一年的合同,经过了两个月之后,第一个月底就申请退休了。 能给我两个月的工资吗?
依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第
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试用期最长不超过几个月
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试用期辞职工资
当时人事说要压一个月工资,第二个月要到第三个月才发,我做了三四个月想辞职了,怎么才能拿到工资
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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签了劳动合同,他说要做完三个月才可以走,可我做了三个月,还是不让,而且过年也不结清工资
如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时
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工作八个月,现在想离职,说是三个月后才能走,我没签劳动合同,如果现在走了,不给工资怎么办
对劳动者来说,签订劳动合同至关重要,因此,在生活中一旦发现公司不肯签合同时,或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同
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没有劳动合同,工作了两个月,需要马上辞职,老板不同意,说马上走要扣一个月工资,要怎么才能马上走
你可以走的,同时单位有义务支付你工资,否则,你可以申请劳动局维权
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公司要转岗,离职有赔偿吗?
你好,如果劳动合同到期后,你并未离职,继续提供劳动的,公司应该与你签订劳动合同,未签订的,公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同
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如果公司不和我续签合同,该如何赔偿我?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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员工休完产假回来没岗怎么办?
建议向劳动部门投诉
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不辞职不直接去工作的后果是什么?
按照公司的规章制度来办理
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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上班期间请病假,可以吗?
法律分析:劳动法没有明确规定请病假的手续。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料
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