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公司要求我自动离职,在职期间也没有买社保。公司里只有老员工买了社保,新员工都没有买社保
更新时间:2019-12-30 19:30:40
问题描述:
公司
要求我自动
离职
,没有任何理由。在职期间也没有买
社保
。公司里只有老员工买了社保,新员工都没有买社保,工作半年多啦!
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若该单位违法解除劳动
合同
的,可要求单位支付赔偿金。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳。相关法规:根据《
劳动合同法
》第四十二条的规定:“ 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;” 《劳动合同法》第八十七条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
2019-12-30 19:21:50
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向
仲裁
委
申请仲裁
要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求
经济补偿金
,每工作一年一个
月工资
2019-12-30 19:22:31
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离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的竞业限制条款;竞业限制期满后,员工也应当保守原单位的
商业秘密
,在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密,直至其商业秘密被公开。
1、首先,员工准备离开公司前,应当提前通知原单位
2、其次,如果原用人单位和员工在《劳动合同书》中或与公司签订的其他《保密协议》中,对员工的
竞业禁止
义务做出合法、有效明确约定的,员工应当严格遵守。
3、最后,企业到新单位入职后,也应当依据诚实信用原则和职业道德保守原单位的商业秘密,在工作中不擅自使用原单位的商业秘密。
2019-12-30 19:25:54
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-12-30 19:30:40
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试用期员工何时买社保
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公司必须给员工买社保吗
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