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公司招人的那时候薪水说六千一个月。但是两月忙完后。如今活少了说要降薪水。我不想该怎么办?
更新时间:2020-01-01 09:54:27
问题描述:
公司招人的那时候薪水说六千一个月。但是两月忙完后。如今活少了说要降薪水。我不想该怎么办?
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降低工资属于变更劳动
合同内容
,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
用人单位
单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除劳动关系并支付
经济补偿金
,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
2020-01-01 09:47:39
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用人单位单方面降低工资,违法,劳动者可以因此提出辞职,并要求
经济补偿
金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放
劳动报酬
,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-01 09:52:51
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根据最高人民法院劳动
合同
法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果
劳动者
不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
,否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的
工资
来发放,劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,劳动者可以要求公司赔偿。
2020-01-01 09:54:27
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