刚进公司,员工说表现不好,最长加班时间是7点,但是部门主管每天都加班9点。我们参加了演出,没有加班费。合同没有反映加班或非加班,但合同基薪比实际基薪低300英镑。我们能抱怨这种情况吗

更新时间:2020-01-02 09:51:31
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刚进公司,员工说表现不好,最长加班时间是7点,但是部门主管每天都加班9点。我们参加了演出,没有加班费。合同没有反映加班或非加班,但合同基薪比实际基薪低300英镑。我们能抱怨这种情况吗
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    单位未足额支付员工加班费,向劳动部门投诉是有用的。同时是可以申请劳动仲裁进行维权的。  依据《工资支付暂行条例》  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2020-01-02 09:46:51
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    你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
    如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
    2020-01-02 09:49:21
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    要求公司支付加班费时,须提供与公司存在劳动关系证据和加班的证据,按照日常的实践,我们可以收集以下证据:
    A,劳动合同或者劳动关系
    B,加班证据
    --1,考勤记录(晚加班,周末加班,法定节假日加班等)
    --2,生产纪录(同上)
    --3,个人的生产记录/考勤记录等
    2020-01-02 09:51:31
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你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
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