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工厂不允许他们辞职。如果他们很快辞职，他们不得不将工资减半，会怎么样？
更新时间：2020-01-04 11:55:52
问题描述：
工厂不允许他们辞职。如果他们很快辞职，他们不得不将
工资
减半，会怎么样？
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向人民法院申请支付令
根据《
劳动合同法
》第三十条、《
劳动争议
仲裁调解法》第十六条规定，
用人单位
向
劳动者
出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
2020-01-04 11:44:33
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，时间一到可以离职。根据《
劳动合同
法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同
。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2020-01-04 11:51:11
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用人单位与劳动者解除
劳动关系
，没有任何合法理由，也没有支付
经济补偿
，劳动者不存在《劳动
合同法
》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2020-01-04 11:55:52
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