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公司领导未经员工同意,强行给员工调岗,这是合法的吗
更新时间:2020-01-04 15:59:16
问题描述:
公司领导未经员工同意,强行给员工调岗,这是合法的吗
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公司给员工调岗,员工可以拒绝吗?当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
3、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。
工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
4、调岗是否改变了劳动者订立劳动
合同
的目的。
5、《
劳动合同法
》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
2020-01-04 15:55:54
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您劳动合同中明确约定了工作岗位的,则公司需要与您协商一致才可以调整您的工作岗位,您也可以拒绝,并要求公司继续按照劳动合同的约定给您提供劳动条件并支付工资。如果公司因此解雇您的,您可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向您支付半个月工资的经济补偿。
2020-01-04 15:57:26
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。
判断合理性应参考以下因素:用人单位经营必要性、目的正当性,调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
2020-01-04 15:59:16
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